為深入促進優(yōu)質護理服務整體水平的提升，不斷提高年輕護士長的管理能力，市人民醫(yī)院于4月19日-4月21日在門診樓八樓一號會議室成功舉辦了為期三天的第一屆年輕護士長管理能力培訓班，30位護理管理人員參加了培訓。

副院長陶紅軍在致辭中指出，護士長是護理團隊的核心，在醫(yī)療工作中承擔重要的管理職責。一是要不斷加強自身領導力、執(zhí)行力、擔當力、凝聚力的建設；二是要重視護理文化建設，提升護理團隊的整體工作能力，為患者提供人性化的優(yōu)質護理服務。

本次培訓班，院護理部針對護理管理新形勢，結合護理工作實際和年輕護士長的需求精心組織課程，培訓以講座、案例分析、經驗分享、技能操作演示與考核相結合等多種形式進行，內容涵蓋護士長的基本素養(yǎng)、護理質量管理架構及敏感指標構建、病區(qū)的護理質量管理、護理管理中的難點及挑戰(zhàn)、護理文書書寫規(guī)范及各項核心制度、護士條例解讀等多方面內容。經驗分享環(huán)節(jié)中，心血管內科護士長李吾枝及消化內科護士長丁傳紅將她們多年的護理管理工作經驗與管理心得與年輕護士長們分享交流，大家受益匪淺。操作技能培訓環(huán)節(jié)，由評委對年輕護士長逐一指導并考核，將理論與實踐相結合落到實處。 

培訓班還特別邀請了心血管內科主任王岳松，院感辦副主任醫(yī)師舒適、法律顧問陳懿分別講述了科主任眼中的合格護士長、院內重點區(qū)域和環(huán)節(jié)的院感管理、醫(yī)療糾紛防范與醫(yī)療事故處理等方面內容。

此次培訓班的開設很好地提升了年輕護士長的管理能力和領導力。不僅為他們提供了一個提升自己管理技能的重要平臺，促進他們將所學的知識應用到實際工作場景中，并通過反饋和指導，不斷改進，管理方法，有助于年輕護士長們在護理領域中更好地發(fā)展和成長, 為廣大患者提供更加優(yōu)質專業(yè)的護理服務。