——四論貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上，專門(mén)強(qiáng)調(diào)要做好新時(shí)代年輕干部工作,大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,“建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。”這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。

堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來(lái)高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時(shí)期，就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；上世紀(jì)60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；黨的十一屆三中全會(huì)后，針對(duì)干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)峻形勢(shì)，提出干部隊(duì)伍“四化”方針，推進(jìn)新老干部交替合作,開(kāi)展了“第三梯隊(duì)”建設(shè)。通過(guò)幾十年努力，干部隊(duì)伍基本形成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)。人事有代謝，往來(lái)成古今。現(xiàn)在，改革開(kāi)放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?span style="font-family: 'times new roman'">70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊(duì)伍的主體。他們受過(guò)高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力，同時(shí)也相對(duì)缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實(shí)磨煉，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。一些地方和單位對(duì)年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧等現(xiàn)象。我們要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，把各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才聚集到執(zhí)政骨干隊(duì)伍中來(lái)，為實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代的歷史使命提供干部和人才保證。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要明確新時(shí)代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人。優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走。我們挑選優(yōu)秀年輕干部，第一條就看是否對(duì)黨忠誠(chéng)；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，第一條就是教育他們對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決防止政治上的兩面人。優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領(lǐng)來(lái)接班。要看能否自覺(jué)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師，沉下心來(lái)干工作，心無(wú)旁騖鉆業(yè)務(wù)；看能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。決不能把那些急功近利、投機(jī)取巧、見(jiàn)風(fēng)使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來(lái)，引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，既要有一定數(shù)量規(guī)模，更要注重質(zhì)的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒(méi)有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。

十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。年輕干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長(zhǎng)，要深耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲(chóng)防病。要突出政治訓(xùn)練，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)黨的理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。要強(qiáng)化實(shí)踐磨煉，把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。要防止材質(zhì)疏松的“速生樹(shù)”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時(shí)在時(shí)不在”，混基層經(jīng)歷，防止干部個(gè)人搞自我設(shè)計(jì)。對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺(tái)階，不拘一格大膽使用，同時(shí)防止拔苗助長(zhǎng)。培養(yǎng)選拔年輕干部，要堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念。實(shí)行動(dòng)態(tài)更新，及時(shí)把相形見(jiàn)絀的調(diào)整出去，注意補(bǔ)充新的優(yōu)秀人選，始終保持一池活水。要在干部工作全局中推進(jìn)年輕干部工作，發(fā)揮好各年齡段干部的積極性，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。

做好年輕干部工作是全黨的共同任務(wù)。各級(jí)黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。要堅(jiān)持黨管干部、組織選人，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌選育用管各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)實(shí)施，確保工作做深做細(xì)做實(shí)。